М. обратился в суд к о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, в обоснование указав, что проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. 

Сроки выплаты заработной платы в ООО определены условиями трудового договора.

По результатам проверки установлено, что ООО имеет задолженность по заработной плате. 

М. на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО, трудовой договор расторгнут.

Согласно  представленной ООО информации  задолженность по выплате заработной платы перед М.  за период декабрь ГГГГ и январь-февраль  ГГГГ составляет руб.

Таким образом, в нарушение указанных требований закона ООО обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику не исполнило.

М. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.  

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора М. осуществлял трудовую деятельность в ООО.

Таким образом, исковые требования М. подлежат удовлетворению.